නව නීතිය 2021 වන තුරු වැටුප් වැඩිවේ
ඔබ ඇරිසෝනා වෙත ගමන් කිරීමට හා අවම වැටුපක් ලබා ගත හැකි නම්, කරුණු ඉදිරියෙන් සිටීම ඔබේ තීරණයට වැදගත් වේ.
ෆෙඩරල් අවම වැටුප (2017 දී ඩොලර් 7.25) තිබියදීත්, සමහර ප්රාන්තයන් ඉහල අනුපාතයකට නියම කර ඇති නීති සම්මත කර තිබේ; එසේ නම්, එම ප්රාන්තයේ සේවා යෝජකයින් ඉහළ අවම වැටුප ගෙවිය යුතුය. 2017 දී ඇරිසෝනාහි එය එසේමය.
2006 නොවැම්බරයේදී ඡන්ද දායකයින් විසින් ඇරිසෝනාගේ අවම වැටුප වැඩිකර වසරකට වසරකට වැඩිවනු ඇත.
ඒ වන විට අවම වැටුප පැයට ඩොලර් 5.15 සිට පැය පැයකට ඩොලර් 6.75 සිට පැවතියා. සෑම වර්ෂයකම ජනවාරි 1 වනදා සිට ජීවන වියදම ඉහළ නැංවීමට එම මුලපිරීම ද ඉල්ලා සිටියේය. මෙය දර්ශකය ලෙස හැඳින්වේ. පූර්ණ කාලීන, අර්ධ-කාලීන සහ තාවකාලික සේවකයන් විසින් අවම වැටුප් නීතිය මගින් ආවරණය වන නමුත් ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්, සමහර විට නිදහස් මාධ්යවේදීන් ලෙස ආවරණය නොකෙරේ.
වර්ෂ 2016 වන විට ඡන්දදායකයින් විසින් අවම වැටුපක් ලබා දුන් අවම අවම වැටුප් වැඩපිලිවෙලක් 2020 දී ඩොලර් 12 ක් දක්වා ඉහළ දැමීමට තීරණය කරන ලදී. ඇරිසෝනාහි නීතිය අනුව 2020 දී ඇරිසෝනාහි වර්තමාන අවම වැටුප් අනුපාතය ප්රගමනය කිරීම:
- ජනවාරි 2017 දින සිට ක්රියාත්මක වන පැයට ඩොලර් 10 ක්
- ජනවාරි 2018 වන දිනට පැයට ඩොලර් 10.50 කි
- ජනවාරි මස 2019 වන දිනට පැයකට ඩොලර් 11 ක්
- 2020 ජනවාරි මස ඵලදායි ලෙස ඩොලර් 12 කට
- 2021 ජනවාරියේ ආරම්භ වූ ඇරිසෝනාගේ අවම වැටුප සෑම වසරකම ජීවන වියදම අනුව සකස් කරනු ලැබේ
ඉඟි සහ අවම වැටුප
ඇරිසෝනා ප්රාන්තයේ සේවකයන්ට ලබා දෙන අවම වැටුප අවම වශයෙන් පැයට අඩු වැටුපක් (ඩොලර් 7, 2017 ට) ඇත.
සේවා යෝජකයන් හට උපයාගත් හා බෙදාහැරි වන ඉඟි අවම වශයෙන් අඩුම වැටුප අවම කර ගත හැකි වන පරිදි ඇරිසෝනාගේ අවම වැටුපට වඩා පැයට පැයකට ඩොලර් 3 බැගින් පැයකට උපහාර සම්මන්ත්රණ ලබා ගත හැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්, අවන්හලක සේවකයෙකුගේ පැයකට පැයකට ඩොලර් 7 ක පැයකට වැටුපක් තිබේ නම්, එම සේවකයා විසින් ඉපැයූ ඉඟි එම වසර සඳහා අවශ්ය අවම ඇරිසෝනා අවම වැටුප අවම කර ගත යුතුය.
උපස්ථයන් සමුච්චිත ඉපැයීම් අවම වැටුප දක්වා ගෙන ඒමට තරම් ප්රමාණවත් නොවේ නම් සේවා යෝජකයා සේවකයාට වෙනස කළ යුතුය.
අවම වැටුප ගෙවිය යුත්තේ කාටද?
නීතියෙන් අර්ථ දක්වා ඇති ආකාරයට රාජ්යය, එක්සත් ජනපද ආන්ඩුව සහ කුඩා ව්යාපාර හැරුණු කොට ඇරිසෝනා ප්රාන්තයේ සියලුම සේවා යෝජකයන් අවම වශයෙන් රජයේ අවම වැටුපෙන් සේවකයින්ට ගෙවිය යුතුය. ඇරිසෝනා නීතිය මගින් කුඩා ව්යාපාරයක් අර්ථ දක්වනුයේ "දළ වාර්ෂික ආදායමෙන් ඩොලර් 500,000 ට අඩු වන ඕනෑම සංස්ථාවක්, හිමිකාරිත්වයක්, හවුල්කාරිත්වයක්, හවුල් ව්යාපාරයක්, සීමිත වගකීම් සමාගමක්, භාරයක් හෝ සංවිධානයක්" ලෙසය. අවම වැටුපකට වඩා වාචිකව, ලිඛිත ගිවිසුමක් හෝ කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සේවක සේවිකාවන්ට එකඟ විය හැකිය. සේවා යෝජකයා අවම වැටුප් නීතියෙන් නිදහස් නොකෙරේ නම්, එම සේවයට අවම වශයෙන් නීත්යානුකූල අවම වැටුප අවම වශයෙන් ගෙවිය යුතුය, හෝ සේවකයින් මත යැපෙන පරිදි නීතිමය අවම වැටුප.