හෝටලයේ පැමිණිලි කිරීම සඳහා පියවරෙන් පියවර පියවර ගැනීම

05 වන දින සිට

පසුව "කළමනාකරු සමඟ කතා කරන්න මට අවශ්යයි" පසුව

හෝටලයේ බොහෝ පැමිණිලි මේ වගේ වචනවලින් පටන් ගන්න: "මට කළමනාකරු සමග කතා කරන්න ඕනේ." ඔබ කෝපාවිෂ්ට, වෙහෙසට පත්ව, සමහර විට පවා කෝප විය හැක. ඔබ කෙළින්ම ඉහළට යාමට අවශ්යයි.

මෙම ආතතියට විරුද්ධ වන්න.

කැඩී ඇති රූපවාහිනිය, ඝෝෂාකාරී අසල්වැසියන් හෝ කාන්දු වූ ජලප්රති වැනි සරල ගැටළු වලට මුහුණදීමට පෙරමුණු සේවකයින් පුහුණු වේ. මූලික ගැටළුවකදී එවැනි ගැටළු ඊළඟ මට්ටමට ගෙන ඒම අනවශ්යයි.

කළමනාකරු අවශ්ය නම් කාලය අවශ්ය වේ. පෙරටුකලා සේවකයන් ඔබව නොසලකා හරිනවාද? ප්රතිඵල කිහිපයක් නොමැති ඔබ විසින් ඉල්ලීම් ගණනාවක් තිබේද? යම් අවස්ථාවක දී, ඔබ ඔබේ අණසක මාලාව ඉහළට ගෙන ඔබේ උත්සාහය තීව්ර කිරීමට ඔබට හැකිය. නමුත් එය අවශ්ය වන විට එම පියවර තබන්න.

ඔබ ඉදිරිපිට කවුළුවෙහි සිටින ජනතාව විශ්වාස කරන්න. ඔවුන්ට නිසි සහ විශ්වසනීය සගයන් සලකනු ලැබේ.

05 සිට 05 දක්වා

බලාපොරොත්තුව යථාර්ථවාදීව තබන්න

ඉහත පින්තූරයේ, ඔබ කොස්ටාරිකා හි අයවැය හෝටලයක් දැකිය හැකිය. ඊලඟ දවසේ සම්පූර්ණ උදෑසනක් ඇතුලුව රාත්රි කාලයේ රාත්රී 21 ක් පමණ විය.

මෙට්ටය පිස්සු හා විඩාපත් විය. තුවා තුනී සහ හොඳින් පැළඳ සිටිති. ස්නානය යනු විදුලි උපකරණයක් මගින් රත් වූ ජලය සහිත කොන්ක්රීට් කුටීරයක් විය.

වෙනස් කළ හැකි මෙට්ටය, සිහින් තුවා සහ නාන වැසිකිලි ප්රධානීන් අපේක්ෂා කරන කෙනෙකුට කලකිරීමට පත් වනු ඇත. එහෙත්, රාත්රී ආහාර සඳහා $ 21 / රාත්තල් ගැන පැමිණිලි කිරීම මෝඩකමක් විය හැකිය.

සමහරවිට මෙය කදිම නිදසුනකි. එහෙත් සංචාරකයන්ට යථාර්ථවාදී නොවන බොහෝ බලාපොරොත්තු ඇත. අවම වශයෙන් ඇතැමෙක්, නිවසේ සැප පහසුකම් බලාපොරොත්තු වේ.

ඔබගේ සංචාරක පැමිණිලි යථාර්ථවාදී බවට සහතික වන්න.

රාත්රී කාලයේ සහ උදෑසන පැය කිහිපය තුළ අවම ශබ්දයක් සහිත ආරක්ෂිත, පිරිසිදු කාමරයකට ඔබට අයිතියක් තිබේ. යම් දෙයක් හරි වැරැද්දක් නම්, ගැටලුව සඳහන් කිරීම සාධාරණ ය. නමුත් ඔබේ අසල්වැසියාගේ දරුවන් කීප වතාවක්ම ශාලාවට ගොස් පහළට බැස ඇති නිසා නොමිලේ රැඳී සිටීමට බලාපොරොත්තු නොවන්න.

බොහෝ හෝටල් පැමිණිලි මගින් පැමිණිලිවලට වන්දි ගෙවන්නේ කෙසේදැයි රහස්ය මාර්ගෝපදේශ තිබේ. ඔබේ ගැටලුවේ ගැඹුරට මැනීම සඳහා ප්රතිචාරයක් අපේක්ෂා කරන්න.

05 සිට 05 දක්වා

ඔබගේ පැමිණිල්ල ලියන්න

ඔබගේ පැමිණිල්ල හැකි තරම් නිශ්චිත ලෙස ඉදිරිපත් කරන්න. ඔබේ කාමරයේ අපිරිසිදු යැයි පවසමින් ඔබ කාමරයේ රාමු කිහිපයක් සොයාගෙන ඇති බව හෝ වැසිකිළිය ඇතුළත කෝණාකාර ඇති බව පවසන තරම් අවධානයක් නොලැබේ.

පින්තූර ගන්න. ප්රවේශම් සටහන් බලන්න. මෙම ලියකියවිලි කොටස් ඔබට හොඳින් සේවය වනු ඇත. ඔබගේ රැඳී සිටීමේදී ඔබට ගැටළුව විසඳා ගත නොහැකි නම්, හෝටලයේ නිලධරයේ මීලඟ මට්ටමේදී ඔබේ ගැටලුව පැහැදිලි කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.

ඔබගේ ලියකියවිලි දිනය සහ වේලාවන් ඇතුළත් වේ. මෙම විස්තර සමහර විට නොසලකා හැර ඇත. එහෙත් අතුරුදහන් ලේඛනගත ලැයිස්තුවක් ඇති නායකත්වයේ එක් සාධාරණ වරදකි. ඒ ගැන කියවීමට "ඊළග" ක්ලික් කරන්න.

05 සිට 05 දක්වා

නම් ලබා ගන්න

යමෙකු ඔබට පවසන විට ඔවුන් ඔබේ පැමිණිල්ල පිළිබඳව සොයා බලනු ඇත, ඔවුන්ගේ නම ටැග් එක දෙස බැලීම පුරුද්දක් බවට පත් කරන්න. ඔවුන් නාම ලේබලයක් නොමැති නම්, ඔවුන්ගේ නමට කාරුණිකව ඔවුන්ගෙන් විමසන්න.

ආගන්තුක සාමාජිකයාගේ පොරොන්දුව ගැන අමුත්තෙකු සඳහන් කරන නමුත්, එම පුද්ගලයා හඳුනාගත නොහැකිය නිසා බොහෝ පැමිණිලි අවප්රමාණය වීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම ය.

එය පොදු ගැටලුවක් වන අතර, විශේෂයෙන්ම විශාල හෝටල්වල කාර්යබහුල පෙරමුනක් සහිත ප්රදේශ සමඟ. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, සාමාන්යයෙන් "රාත්රී 5 ට පමණ මෙහි වැඩ කළ පුද්ගලයා" එවකට සේවය කළ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයන් දුසිමක් විය හැකිය.

ඔබ මුලින්ම සන්නිවේදනය කරන පුද්ගලයාගේ නම ලබා ගන්න. ඔබගේ ගැටළුව විසඳන තෙක් නම් තබා ගන්න.

05 සිට 05 දක්වා

අවසාන නිවාඩු නිකේතනය: පැමිණිල්ල උත්සන්න කිරීම

සමහර විට ඔබ පැමිණිල්ලක් විසඳීමට සියලු සාධාරණ ප්රයත්න ඉවහල් වනු ඇත. ආයතනික, ආයතනික හා පොදු මට්ටම්වලට පැමිණිල්ල ඉහළ දැමීමට කාලයයි. සංගත මට්ටමින් සාධාරණ ඊළඟ පියවරක්.

මම වරක් මගේ පවුලේ අය කෙරෙහි කෝපයට පත් වූ අතර මාකීර්ති යන විරුදාවලිය ලත් පෙරමුනේ කම්කරු සේවකයෙකි. මගේ ඉල්ලීම සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීම වෙනුවට, සාකච්ඡාව අවසන් කිරීමට ඇය උත්සාහ කළාය. ඇය දුරාචාරයෙන් මේ තත්වය ප්රසිද්ධියේ රූගත කිරීමක් බවට පත් කර ඇත - පොලිසිය කැඳවීමට තර්ජනය කර ඇත.

මම මගේ කාරණාව දිගටම කරගෙන ගියා. ඇය එසේ කිරීමට කැමති නම් ඇය පොලිසියට කැඳවීමට ඇයට ආරාධනා කළාය.

රාත්රියේදී ඇගේ දෙමව්පියන් හිරේට යන බව සිතූ මගේ බාල දියණියට මහත් කණස්සල්ලක් විය. ඊළඟ දවසේ මම දේපල කළමනාකරුට පැමිණිල්ලක් කළා. එය නොසලකා හරින ලදි.

මෙය බොහෝ පැමිණිලි බොහෝමයක් මිය යයි.

ඒත් මම හිතුවේ හෝටල් ජාලයක් තිබුනා නම් මගේ අමුත්තන් මගේ වෙළඳ නාමය වැරදි ලෙස වැරදියි කියලා දැනගන්න මට අවශ්යයි. ඒ නිසා මම මගේ පැමිණිල්ල හෝටල් ශාඛා කාර්යාලයේ මූලස්ථානයට ගෙන ගියා. සිද්ධිය සිදුවූ කාලය හා ලිපිකරුගේ නම මම සඳහන් කළා. සමාගමේ ඉල්ලීම මත වෙනත් තොරතුරු සැපයීමට මම ඉදිරිපත් කෙළෙමි. මම කිසිම වන්දි ඉල්ලීමක් කළේ නැහැ.

කෙටි කාලෙකදී, සංස්ථාපිත උප සභාපතිවරයෙකුගෙන් පෞද්ගලික ප්රතිචාරයක් ලැබුණා. මෙම විධායකයා දැඩි ලෙස කණගාටු වූ අතර, විමර්ශනයක් සඳහා පොරොන්දුවක් ලබා දුන් අතර වාඩිලෑමේ ඕනෑම හෝටලයකදී නිවාඩු ගත කිරීම සඳහා වවුචරයක් ඉදිරිපත් කරන ලදී.

සේවකයාට මොකද වුණේ කියලා මම දන්නේ නැහැ. අවංකව කියනවා නම්, එය මගේම ව්යාපාරයක් නොවේ. නමුත් මම අවසන් වශයෙන් පිහිටුවා ඇති පරිදි, එය ආයතනික කාර්යාලයට සන්නිවේදනය කිරීම ඉතා වැදගත් විය හැකිය.

තවත් විකල්පයක් වන්නේ ඔබේ පැමිණිල්ල ෆෙඩරල් වෙළඳ කොමිසම හෝ වඩා හොඳ ව්යාපාර කාර්යාංශයක් වැනි නියෝජිත ආයතනයක් වෙත යොමු කිරීමයි. ඔබගේ ලියකියවිලි දෙකම සමඟ ඇති දෙයින් ප්රයෝජනවත් වේ.

ෆේස්බුක් හා ට්විටර් වැනි සමාජ මාධ්ය ආයතනවලට බොහෝ අය පැමිණිලි කරති. බොහෝ සමාගම් සමාගම විසින් අපහසුතාවයට පත් කරන කවර හෝ පැමිණිල්ලක් ගැන අවධානය යොමු කරන සමාජ මාධ්ය විශේෂඥයින් සේවයට යොදවනු ලැබේ. සමහර විට, උපකාරක පේළියක විනාඩි 50 ක් රඳවා තබා ගැනීමට වඩා ඉක්මනින් එය ප්රතිචාරයක් ලබා ගත හැකිය.